1 - Référent Handicap Partagé
Formation créée le 14/05/2024. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Vous n'avez pas le temps de vous en charger ?! Je suis la pour vous simplifier la Vie Opter pour un Référent Handicap Partagé, c'est faire le choix d'une démarche proactive en faveur de l'inclusion et du bien-être au travail. Investissez dans le capital humain de votre entreprise en mettant en place une politique handicap dynamique et efficace. Pourquoi ? - Avantages pour l'Entreprise : L'intégration d'un Référent Handicap Partagé au sein de votre organisation présente de nombreux avantages, tels que : - Renforcement de la sensibilisation et de la culture inclusive au sein de l'entreprise. - Amélioration du climat social et de la cohésion d'équipe. - Optimisation des processus liés à la gestion du handicap et respect des obligations légales. - Valorisation de l'image de l'entreprise en tant qu'employeur engagé et responsable. Bénéfices pour les Employeurs : En investissant dans un Référent Handicap Partagé, vous bénéficiez des retombées suivantes : - Réduction des risques juridiques liés à la non-conformité aux lois en vigueur sur le handicap. - Augmentation de la performance globale de l'entreprise grâce à une meilleure diversité des talents et une plus grande inclusion. - Développement d'une culture d'entreprise positive, favorisant l'épanouissement professionnel de tous les collaborateurs. - Création d'un environnement propice à l'innovation et à la créativité, basé sur le respect et la diversité. Suivi hebdomadaire de votre structure pendant une durée minimale de 4 mois calendaire Prix indicatif (Variable selon la taille de votre entreprise et ou entité publique) par semaine (1/2 journée consacrée à votre organisation - 3h30) Règlement 30 % d'acompte en début de mission puis règlement mensuel dès le second mois du solde jusqu'à apurement La mission débute à date d'encaissement de l'acompte Renouvellement tacite, aux mêmes conditions hormis l'acompte
Objectifs de la formation
- Audit Interne vis à vis du cadre légal
- Plan d'actions à vous soumettre en fonction des éléments relevés
- Mise en oeuvre et animation du plan d'actions une fois validé par les parties
- Coordonner les actions liées à la gestion du handicap au sein de l'entreprise.
- Assurer le suivi des obligations légales en matière d'emploi des travailleurs handicapés.
- Accompagner les salariés en situation de handicap dans leur intégration et leur parcours professionnel.
- Sensibiliser et informer les collaborateurs sur les enjeux du handicap en milieu professionnel.
Profil des bénéficiaires
- Tout employeur
- Cas particulier des structure régies par la convention collective de la formation : obligation légale d'avoir un référent handicap depuis février 2023, quelle que soit la taille de la structure
- Tout structure cherchant à répondre aux critères de Qualiopi
- Disponibilité hebdomadaire avec le dirigeant et ou le DRH pour faire le point d'étape du suivi
Contenu de la formation
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Audit Interne
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Proposition de plan d'Actions pou validation par le client
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Animation et déploiement du plan d'actions
Plus de 200 organisations accompagnées sur leur politique handicap depuis 2005 Consultant/Formateur Handicap depuis 2013 Accompagnement à la création et au développement de la Mission Handicap en France Cap Gemini de 2007 à 2012 Audit de la mission handicap SNCF – 2011 Accompagnement à la création et au développement du dispositif HANTRAIN à la SNCF – 2012/2018 Enregistré sous le numéro 75331261333. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat