9D- Le recrutement de personnes en situation de handicap
Comment développer les valeurs nécessaires à la réussites d'un recrutement et les faire vivre
Formation créée le 03/01/2024. Dernière mise à jour le 06/01/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La formation au recrutement et au management des personnes handicapées permet à l’entreprise de : • Favoriser l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi • Diversifier son personnel • Améliorer son image de marque • Réduire son risque de discrimination Qui peut le plus peut le moins, face aux défis que semblent représenter le recrutement de personnes en situations de handicap vous allez comprendre comment rendre vos processus plus efficients et tournés vers les valeurs humaines qu'elles représentent tout comme aux richesses techniques et opérationnelles qu'elles apportent Agir en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap va bien au delà de la simple réponse au cadre légal C'est ce que nous allons découvrir ensemble en nous appuyant sur ce qui EST et que vous allez améliorer, optimiser Une démarche bien plus accessible qu'il n'y parait
Objectifs de la formation
- Comprendre les différentes formes de handicap et leurs conséquences sur la vie professionnelle
- Analyser un poste de travail en fonction des besoins d’une personne handicapée
- Rechercher des candidats handicapés de manière efficace
- Conduire un entretien de recrutement avec une personne handicapée
- Accueillir et intégrer une personne handicapée dans l’entreprise
Profil des bénéficiaires
- Ressources Humaines
- Toutes fonctions en lien avec le recrutement (direction de magasin, adjoint de magasin, chef de service, manager, ...)
- Des notions et des expériences du recrutement
- Pour les sessions en viso conférence : une camera, un micro de qualité, une connexion fiable et rapide type fibre ou adsl.
- Un espace calme pendant tout le temps de la formation
Contenu de la formation
-
L’analyse du poste de travail et la rédaction de la fiche de poste
- L’analyse du poste de travail
- La rédaction de la fiche de poste
- Rappels sur la Notion de Handicap : un dialogue d'experts
-
L’adéquation du poste par rapport au handicap de la personne
- Les critères de sélection des candidats
- L’adaptation du poste de travail
- L'aménagement de la situation de travail, les aides et les partenaires mobilisables
-
La recherche de candidats
- Les partenaires et comment développer son réseau
- Les outils et l'impact de l'image employeur
- Comment se prémunir contre les discriminations à l'embauche ?
-
L'intégration d'une personne en situation de handicap
- Préparer l'arrivée de candidat
- Quels éléments communiquer ou non, comment, à qui, pourquoi ?
- Le premier accueil
- L'intégration dans l'équipe, parler du handicap ou pas ?
- Organiser le suivi et l'évaluation
Plus de 200 organisations accompagnées sur leur politique handicap depuis 2005 Consultant/Formateur Handicap depuis 2013 Accompagnement à la création et au développement de la Mission Handicap en France Cap Gemini de 2007 à 2012 Audit de la mission handicap SNCF – 2011 Accompagnement à la création et au développement du dispositif HANTRAIN à la SNCF – 2012/2018 Enregistré sous le numéro 75331261333. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat
- Quizz
- Autodiagnostic
- Evaluation préalable
- Evaluation à chaud
- Évaluation à Froid (3 mois à la suite de la formation)
- Exercices pratiques
- Mises en situation
- Etudes de cas
- Brainstorming
- Jeux de rôle
- Vidéos